霍山县审计局：精细化培养审计专业人才

霍山县审计局以培养“专业能力、专业精神”为突破口，精细化培养审计专业人才队伍，提高审计工作质量。

一是全力储才有措施。在“招”上用力，具体分析空缺岗位特点、专业要求，3年来，采取公开招聘、遴选等方式，选拔会计、审计专业人才7名。在“引”上用力，通过公开招标方式聘请18家中介机构组成政府投资建设项目初复审库，有效缓解人少事多的矛盾。在“备”上用力，建立“传帮带”对子，帮助年轻人员解决审计实践中遇到的问题，传授审计技术方法与实战技巧；积极推荐审计干部参加省市举办的专业培训，提升审计人才能力储备。

二是合理用才有方法。在立足岗位上选优，今年推荐1名二级机构负责人为工会主席、任命2名业务骨干为二级机构负责人，极大地调动了干部的积极性，激发干事创业的内在动力。在锤炼平台上拓宽，因地制宜的科学配备专业人才组成审计小组，深入审计一线，施压加担，发挥全局人员的积极性与创造性。在发挥作用上展示，“十三五”期间，抽调27人次参与省市县委巡视巡察工作，运用审计专业手段，精准定位问题线索，有力提高巡视巡察工作质效。

三是精心管才有手段。把好前置关，结合平时考核、年度考核、任期考核、民主评议、廉洁自律对干部进行精准识别，严格干部任用廉政关，开展任前廉政谈话，全面了解推荐人选的德能勤绩廉等方面表现。把好外出关，严格执行请销假制度，落实外出审计报备制度。把好风险关，加强对中介协审机构日常监管、调研，采取约谈提醒和日常考核“双管齐下”，不断规范政府投资协审业务管理。把好教育关，组织集中学习，召开培训会，常态化开展廉政教育、警示教育，加强审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求。