关于印发《六安市审计局工作人员日常绩效考核办法（试行）》的通知

六审发〔2014〕47号

局机关各科室，市经济责任审计局、市投资审计局、直属分局：

现将《六安市审计局工作人员日常绩效考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

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六安市审计局工作人员日常绩效

考核办法（试行）

为进一步加强机关效能建设，提升审计服务水平，根据绩效考核有关规定，结合我局实际，特制定本考核办法（试行）。

一、考核原则

（一）服务中心的原则。通过对工作作风和效能情况开展日常督查考核，推动全局中心工作、重点任务完成。

（二）动真碰硬的原则。对日常督查和考核中发现的问题，认真调查、严肃处理。对情节严重、造成恶劣影响的，严格问责，严肃追究责任，除与年度考核挂钩外，扣罚绩效工资。

二、考核对象

局全体在编在岗工作人员、员额内聘用工作人员、劳务派遣制聘用工作人员

三、考核内容

考核内容分工作、纪律等方面，日常考核实行基本分100分制，按月统计，完成工作任务、遵守各项纪律得100分。

（一）工作任务完成情况

顺利完成局统一部署的各项工作（包括日常工作、阶段性工作、参与中心工作），有以下情况实行扣分：

1、对领导批示、基层请示处理不及时的，每次扣5分；

2、未按要求和规定时限向上报送各类材料的，每次扣5分；

3、局部署的工作任务，无故未按时间、节点、质量完成的，每次扣5分。

（二）工作纪律、制度执行情况

严格执行局各项工作纪律和制度，有以下情况实行扣分：

1、迟到、早退、中途无故脱岗一次扣2分；

2、旷工半天扣5分；

3、事假（需要正式请假条）半天扣1分；

4、代签到、签退的每次双方各扣5分；

5、无故不参加局各类学习、会议及相关活动的，一次扣2分；

6、工作时间从事炒股、玩游戏、看电影、上网聊天、购物等与工作无关事宜的，一次扣5分；

7、工作日午间饮酒的，一次扣5分。

（三）加分项目

1、工作成绩突出或专报材料、信息等，被市厅级领导、单位批示采纳或通报表彰的，对主办人员（下同）每次加5分；被省部级领导、单位批示采纳或通报表彰的，每次加10分。

2、审计项目被评为全市优秀或表彰审计项目的，每项加5分；被评为全省优秀或表彰审计项目的，每项加10分；被评为全国优秀或表彰审计项目的，每项加20分。

（四）一票否决项目

1、考核得分在60分以下的；

2、迟到、早退、中途脱岗累计达到8次的；

3、旷工累计达到2个工作日的；

4、违反廉政纪律及审计工作纪律被查处的；

5、被市级（含市级）以上主流媒体曝光、经查情况属实或被市效能办通报的；

6、工作不到位被行政问责的；

7、发生交通事故承担主、次要责任的（驾驶员岗位）；

8、违反社会治安、计划生育等其他一票否决项目的。

四、考核方式

局效能办（设在局办公室）负责日常绩效考核工作，具体考核工作由监察室、办公室落实。局效能办于每月2号前将上月考核结果统计汇总，经局主要负责同志审定后报市效能办审核备案。

五、结果运用

考核得分作为计发当月日常绩效奖励的依据，并纳入年度考核，作为个人评先评优的重要依据。凡是有一票否决项目的，在全局进行通报，并扣罚当月全额绩效奖励。其他情况每扣1分，扣罚当月绩效奖励10元。对扣罚的绩效奖励，年终汇总后奖励全年考核累计得分前五名的同志。

六、附则

（一）事假累计超过5个工作日、病假累计超过10个工作日、非公派脱产学习、停薪留职等情形不纳入当月考核范围，不计发日常绩效奖励。

（二）当月新招、调出人员绩效奖励，发放、停止次月执行。

（三）本《办法（试行）》由局效能办负责解释。

（四）本《办法（试行）》自2014年1月1日起实行。