推行审计导师制 三措并举助力青年干部成长

霍邱县审计局高度重视审计干部队伍建设，以“人才强审”为指引，推行审计导师“传帮带”机制，通过思想上引领、业务上指导、生活上帮扶等，着力提升青年干部综合业务素质，不断夯实青年审计人才基础。

发挥“传”的作用，传递好方法好经验。充分利用审计导师丰富的经验积累和熟悉运用审计方法的优势，通过审计导师讲，青年干部学，在学中干、干中学，掌握工作技巧、积累审计经验、熟悉审计方法，激发年轻审计干部的潜能，培养独当一面的审计人。

发挥“帮”的作用，帮助破难题解困扰。在审计工作中，青年干部常常会遇到问题难题，往往缺乏破解难题的思维和方法。发挥审计导师“帮”的作用，帮助青年干部理思路、找方法、出点子、破难题、解困扰，培养年轻审计干部“善思、善解、善用”的能力，激发年轻审计干部活力。

发挥“带”的作用，带出新面貌新高度。安排青年干部参与项目并作为组长助手，业务骨干“手把手”对青年干部进行业务指导，悉心进行经验传授，青年干部全程参与项目各项工作，在审计项目中积累实战经验，提高沟通协调能力，增强专业知识初步，使青年干部在学习成长的同时圆满完成审计任务。

今年以来，霍邱县审计局已确定4名审计导师及对应传帮带人员，审计导师通过一帮一、多帮一方式，在实践中锻炼、培养青年审计干部，全力打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计铁军。（霍邱县审计局 李青桥）