霍邱县审计局：强化人才培育 打造审计“练兵场”

今年以来，霍邱县审计局深入实施人才兴审战略，坚持“突出业务、突出一线、突出实绩”鲜明导向，不断夯实党建工作“领航”示范成果，积极探索“点线面”多维人才队伍培育模式，着力打造高素质、专业化的审计“练兵场”。

一、“点”上发力，多渠道增强个人综合素质。

一是强化党建领航。严格落实党组中心组理论学习、“第一议题”等制度，教育引导党员干部努力做到学思用贯通、知信行统一，用党的创新理论武装全体党员。二是优化队伍结构。招录3名计算机、金融、地理科学等多学科门类人员，充实大数据审计团队，探索地理信息技术助力自然资源审计新路径，夯实专业化审计力量。三是提升专业能力。以审计职称和职业资格“五师”培养提升行动为抓手，鼓励投资审计中心人员报考相关资格，新增高级审计师、高级工程师等6名，有效推动投资审计转型和职称结构优化。

二、“线”上牵引，多方式磨砺团队实战能力。

一是“以帮带促”老带新。推动“实务导师制”走深走实，采取“一对一、传帮带”模式，为11名审计新兵“引航指路”，其中3人已担任项目主审，新兵培养成效初显。二是“拜师学艺”走出去。对标先发地区审计机关，赴浙江省柯桥区审计局、武义县审计局开展“拜师学艺”考察学习活动，撰写调研报告，持续跟进成果转化落实，形成10项举措15项工作成效。三是“兵团作战”促共进。精心谋划跨部门、跨领域专项审计项目，优化审计资源配置，整合会计、工程、计算机等专业力量，促进审计组成员经验共享和思维碰撞。

三、“面”上覆盖，多层次构建培育长效机制。

一是完善项目会商机制。汇聚“领导班子+审计组员+业务骨干”智慧，召开“诸葛亮会议”4次，聚焦实施方案是否偏离、专报要情是否精练等问题，帮助审计组及时调整审计思路和关注重点，会商决定移送案件线索2条。二是搭建学习交流平台。通过组织“审计青年说”“书香审计读书班”等活动，分享他山之石，畅谈心得感悟，开展授课7人次，交流发言24人次，撰写读书心得70余篇，择优报送的4篇心得被《安徽审计》《书香霍邱》等刊载。三是落实稳定就业措施。积极承担社会责任，成立就业见习基地，设立承担审计辅助职能的实习实践岗位，与1名高校毕业生签订见习协议，为13名在校大学生提供暑假实习机会，提高实践能力和就业竞争力。

一切过往，皆为序章。霍邱县审计局将牢牢把握审计专业能力这个立身之本、发展之基，全面提升“能查、能说、能写”综合本领，为审计干部成长成才持续赋能。（霍邱县审计局 刘世豪）