关于印发修订后《六安市审计局日常绩效考核办法（试行）》的通知

关于印发修订后《六安市审计局日常绩效考核办法（试行）》的通知

局机关各科室、中心：

为进一步激励干部担当作为、干事创业，推动新时代六安审计工作高质量发展，经局党组同意，对《六安市审计局日常绩效考核办法（试行）》（六审发〔2023〕39号）进行了修订，现印发给你们，请遵照执行。

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六安市审计局日常绩效考核办法（试行）

第一条  为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记关于审计工作的重要讲话指示批示精神，落实上级审计机关和市委市政府有关决策部署，更好地发挥考核的目标导向和激励作用，推动审计干部担当作为、拼搏进取，形成争先进位的良好氛围，确保年度工作目标任务高质高效完成，结合本局工作实际，制定本办法。

第二条  本局成立考核工作领导小组，由分管考核工作的局领导担任组长，其他分管领导担任副组长，各科室、中心负责人为小组成员，具体考核工作由办公室（人事教育科）承担。

第三条  考核工作坚持全面考核、突出重点，实事求是、客观公正，注重实绩、民主公开的原则。

第四条  考核对象为在本局工作满1年及1年以上的在岗人员(含聘用人员)。局领导及工作未满1年的人员不参加评比。

第五条  考核设置基本分为100分，考核内容和重点主要包括：

(一) 党的建设工作(基本分20分);

(二) 审计业务工作(基本分45分);

(三) 综合管理工作(基本分5分);

(四) 创新创优工作(加分项，不设上限);

(五)民主测评(基本分30分)。

第六条  党的建设工作主要考核：思想政治建设情况、党风廉政建设情况、意识形态工作情况、宣传工作完成情况、党群等工作完成情况。考核责任部门为党总支、办公室（人事教育科）。

第七条  审计业务工作主要考核：审计项目完成情况、审计作用发挥情况、审计项目质量情况、审计档案工作情况。考核责任部门为综合法规科（市委审计办秘书科）、审理科、办公室（人事教育科）。

第八条  综合管理工作主要考核：任务完成情况、考勤纪律情况、能力提升情况。考核责任部门为办公室（人事教育科）。        

第九条  创新创优工作主要考核：撰写党建课题研究或征文，撰写高质量信息宣传稿件，撰写审计创新案例、以案释法等审计案例，争创省市优秀项目。考核责任部门为党总支、综合法规科（市委审计办秘书科）。

第十条  民主测评根据年终测评分数折算。考核责任部门为办公室（人事教育科）。

第十一条  办公室（人事教育科）、综合法规科（市委审计办秘书科）、审理科、电子数据审计科、市投资审计中心完成本职工作得业务科室平均分。

第十二条  对严重违反廉政纪律作风规定的，或无故不服从领导交办工作的，予以扣分，并取消本年度一切评优评先资格。

第十三条  考核程序如下：考核对象向本科室负责人申报自评分；本科室负责人审核后向考核责任部门申报；考核责任部门评分；办公室（人事教育科）汇总得分；初步考核结果报经局党组会议研究决定，得出最终考核结果；对最终考核结果进行公示后，在全局公布。

第十四条  考核结果将作为各项评先评优、干部选拔任用的主要依据和重要参考。

第十五条  本办法自印发之日起执行，2023年印发的《六安市审计局日常绩效考核办法（试行）》（六审发〔2023〕39号）同时废止。

附件：《六安市审计局日常绩效考核评分细则》

六安市审计局日常绩效考核评分细则.docx.docx